| Nazwa zadania |
Opis |
| 1. Rozpoczęcie projektu ponadnarodowego |
- Powołanie Komitetu Sterującego - Stworzenie strony projektu - Stworzenie "słowniczka" wyrażeń używanych we współpracy ponadnarodowej - 1. spotkanie ponadnarodowe w Krakowie - Wypracowanie systemu monitoringu wewnętrznego |
| 2. Opis działań w zakresie planowania strategicznego i operacyjnego na szczeblu administracji lokalnej: wspólne raporty, których celem będzie włączenie zagadnień prorównościowych i godzenia życia zawodowego i rodzinnego do strategii lokalnych itp. |
- Wypracowanie 3 przewodników opisujących działania lokalnej administracji publicznej w każdym mieście w zakresie tworzenia warunków pozwalających na godzenie życia zawodowego
i rodzinnego: opracowanie kwestionariuszy do wywiadów
z przedstawicielami samorządów lokalnych, zidentyfikowanie osób, odgrywających kluczową rolę we wpływaniu na kształtowanie polityki lokalnej i zapewnienie ich udziału w wywiadach, analiza wywiadów, analiza istniejących planów, programów w zakresie zatrudnienia, usług socjalnych, kwestii kobiet, miast, etc.
- Wypracowanie wspólnego protokołu, który pozwoli na prowadzenie lobbingu i negocjowanie przyszłych rozwiązań, oraz na uwzględnienie kwestii prorównościowych w lokalnych planach rozwoju, strategiach i in. dokumentach.
|
| 3. Zidentyfikowanie najlepszych praktyk w zakresie godzenia życia zawodowego i rodzinnego |
- 2. spotkanie ponadnarodowe w Pizie - Zidentyfikowanie najlepszych praktyk w każdym mieście przy uwzględnieniu
3 obszarów (elastyczne formy organizacji pracy, podział obowiązków w rodzinie i zasoby wspierające): analiza bibliografii, dokumentów, przepisów prawnych i regulacji, doświadczeń wynikających z wcześniejszych projektów, etc. - Opisanie zidentyfikowanych przykładów w jednolitym dla wszystkich partnerów formularzu - Wybór tych praktyk, które wskazują na największą efektywność w godzeniu życia zawodowego
i rodzinnego - Stworzenie raportu porównawczego i wstępna analiza możliwości transferu zidentyfikowanych praktyk
|
| 4. Propozycje elastycznych form organizacji pracy |
- Zidentyfikowanie trzech pracowników w każdym mieście partnerskim, którzy dzięki zastosowaniu elastycznych form organizacji pracy, w tym nowoczesnych technologii, mogą godzić swoją aktywność zawodową z prywatną: stworzenie kwestionariusza wywiadu oraz przeprowadzenie wywiadu
z wybranymi osobami, analiza uzyskanych informacji - Opracowanie raportu nt. typologii zawodów i warunków zatrudnienia, w odniesieniu do których powrót kobiet na rynek pracy jest relatywnie łatwy
|
| 5. Zidentyfikowanie sieci optymalnych zasobów |
- Zidentyfikowanie zasobów / usług dodatkowych, które pozwalają na zapewnienie równowagi pomiędzy życiem zawodowymi
i rodzinnym, oraz stworzenie "mapy zasobów", która będzie mogła być zastosowana w hipotetycznym mieście - Opracowanie raportu nt. optymalnej europejskiej sieci zasobów
|
| 6. Promowanie równego podziału obowiązków domowych oraz zmian kulturowych w każdym mieście |
- Zidentyfikowanie 4 przykładów ojców w każdym mieście, którzy zdecydowali się na wykorzystanie urlopów rodzicielskich (sugerowane profile: osoba na stanowisku kierowniczym, pracownik sektora publicznego, prywatnego, przedsiębiorca): przeprowadzenie wywiadów, transkrypcja i analiza wyników - Stworzenie raportu nt. działań koniecznych do podjęcia w celu propagowania idei równego podziału obowiązków domowych
w rodzinach
|
| 7. Zaprojektowanie 'Europejskiego Modelu Miasta Sprzyjającego Godzeniu Życia Rodzinnego i Zawodowego' |
- 3 spotkanie ponadnarodowe w Krakowie - Zebranie dotychczas opracowanych materiałów i sporządzenie na ich podstawie spójnego raportu |
| 8. Ewaluacja i upowszechnianie rezultatów projektu |
- Konferencja podsumowująca realizację projektu ponadnarodowego w Madrycie - Upowszechnianie wypracowanych rezultatów i analiza możliwości ich zastosowania w innych miastach europejskich - Zewnętrzna ewaluacja projektu |
