2. działania skierowane do pracodawców:
   1. wypracowanie standardu marki "Firma Przyjazna Rodzicom", o którą ubiegać się będą przedsiębiorcy stosujący w swoich zakładach pracy politykę pro równościową;
   2. przeprowadzenie otwartego konkursu na "Firmę Przyjazną Rodzicom";
   3. zaprojektowanie i przeprowadzenie systemu szkoleń dla pracodawców zainteresowanych wdrażaniem nowatorskich zmian organizacyjnych, umożliwiających pracownikom godzenie sfery zawodowej z rodzinną. Ponadto pracodawcy ci uzyskają dodatkowe wsparcie w postaci indywidualnych usług coachingu;
   4. przeprowadzenie serii spotkań i seminariów tematycznych prezentujących: korzyści wynikające z zatrudniania kobiet, możliwości, jakie stwarzają alternatywne formy zatrudnienia oraz inne rozwiązania umożliwiające kobietom godzenie życia zawodowego z rodzinnym;
   5. opracowanie raportu obejmującego analizę polskich i unijnych przepisów prawnych pod kątem możliwości stosowania elastycznych form zatrudnienia przez krajowych pracodawców.

3/4