3. działania podejmowane w ramach instytucjonalnych form opieki nad dzieckiem:
   1. promocja innowacyjnych form opieki nad dzieckiem;
   2. wypracowanie, przetestowanie oraz upowszechnienie osiedlowych grup zabawowych;
   3. organizacja warsztatów dla ojców;
   4. organizacja warsztatów umożliwiających młodym matkom komfortowy powrót do pracy, zaś ich dzieciom szybką adaptację w grupie rówieśniczej.

Istotną cechą proponowanych przez Partnerstwo rozwiązań jest ich kompleksowość, dzięki czemu przyczynić się one mogę do skutecznego przeciwdziałania dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Nie są to zatem pojedyncze, niezależne od siebie działania, lecz zintegrowany system, oparty na dogłębnej analizie sytuacji oraz tworzony przy zaangażowaniu obydwu grup docelowych, tj. zarówno pracodawców, jak również samych pracownic-młodych matek.

4/4