Po okresie przerwy związanej z intensywną opieką nad dzieckiem kobiety niejednokrotnie napotykają na poważne trudności w ponownej aktywizacji zawodowej. Trudności te wynikają z braku innowacyjnych form organizacji pracy, które z powodzeniem mogłyby być wykorzystane przez mniej dyspozycyjne czasowo kobiety. Jako potencjalne rozwiązania wskazać tu można m.in.: pracę w niepełnym wymiarze godzin, łączenie etatu z inną osobą, wykonywanie części zadań w domu, tele-pracę, oddanie dziecka do żłobka/przedszkola w zakładzie pracy, korzystanie ze specjalnie wygospodarowanie pomieszczenia, gdzie w komfortowych warunkach można odciągać pokarm, czy wreszcie korzystanie z usług instytucji profesjonalnie zajmującymi się opieką nad dziećmi, w tym także w niestandardowych godzinach w ciągu dnia.

Analizując bariery, na jakie napotykają kobiety chcące wrócić do pracy, należy także wziąć pod uwagę stanowisko pracodawcy. Powszechnie przyjęta opinia o małej wydajności pracy kobiet oraz wyższych kosztach związanych z ich zatrudnieniem nie skłania pracodawców do zatrudniania młodych matek. Tymczasem biorąc pod uwagę statystki należy podkreślić, że to właśnie kobiety są lepiej wykształcone od mężczyzn. Młoda matka jest także dużo bardziej zmotywowana do pracy, bardziej odpowiedzialna i lepiej zorganizowana. Kobiety wykazują zarazem znacznie większe zainteresowanie podnoszeniem swych kwalifikacji zawodowych, w których upatrują możliwość awansu zawodowego oraz generowania wyższych zarobków. Błędne jest przekonanie, jakoby obowiązki domowe stanowiły utrudnienie w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych kobiet. Spośród tych, które nie uczestniczą w tego typu inicjatywach, jedynie 1% kobiet jako przyczynę podaje zbytnie obciążenie pracami związanymi z utrzymaniem domu oraz opieką na dziećmi.

4/4