Różnorodność Partnerów pozwala na wieloaspektowe oraz poparte rzeczywistymi doświadczeniami spojrzenie na kwestię powrotu do pracy kobiet, które skorzystały z urlopu macierzyńskiego bądź wychowawczego. Partnerstwo proponuje kompleksowe podejście do problemów, na jakie napotykają kobiety-matki pragnące powrócić do pracy po okresie związanym z wykorzystywaniem urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego. Biorąc pod uwagę powszechnie występujące w polskich warunkach trudności związane z reintegracją zawodową kobiet po urlopie opiekuńczym, Partnerstwo na Rzecz Rozwoju stawia sobie za cel stworzenie, przetestowanie oraz wdrożenie do polityk regionalnych i krajowych, jak również do praktyk przedsiębiorstw i instytucji takich innowacyjnych rozwiązań, które przyczynią się do przeciwdziałania dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Zwiększenie szans zawodowych kobiet-matek Partnerstwo zamierza osiągnąć poprzez podjęcie działań ukierunkowanych bezpośrednio na aktywizację beneficjentek projektu, z drugiej zaś strony na współpracę z pracodawcami w zakresie wypracowywania rozwiązań związanych z elastycznymi formami organizacji pracy. Niezwykle istotne jest tutaj przeciwdziałanie dezaktualizacji umiejętności oraz kompetencji zawodowych pracownic-młodych matek, której przyczyną często jest absencja zawodowa, spowodowana wykorzystywanym urlopem macierzyńskim/wychowawczym. Jednocześnie projekt ma na celu zmianę stereotypowego postrzegania kobiet przez pracodawców jako pracowników niewygodnych i mniej efektywnych, co zostanie osiągnięte poprzez ukazanie realnych korzyści wynikających z zatrudniania kobiety lub umożliwiania im powrotu do pracy na to samo lub równorzędne stanowisko po urlopie macierzyńskim/wychowawczym. W celu zapewnienia kompleksowego podejścia do złożonego problemu, jakim jest brak rozwiązań umożliwiających w równym zakresie samorealizację w sferze prywatnej i zawodowej, Partnerstwo podejmie próbę wypracowania i przetestowania rozwiązań w zakresie opieki nad dzieckiem.

3/4