Pracodawcy| Elastyczne formy organizacji pracy

ICT a elastyczne formy zatrudnienia

ICT a elastyczne formy organizacji pracy
- ułatwienia w godzeniu pracy z życiem rodzinnym

Jaki jest związek między ICT a elastyczną organizacją pracy?

Elastyczne formy organizacji pracy mają w swoim założeniu ułatwić pracę poprzez dopasowanie miejsca i czasu jej wykonywania do potrzeb pracownika. W dobie społeczeństwa informacyjnego trudno wyobrazić sobie elastyczne formy pracy bez wykorzystania narzędzi informatycznych. Wykorzystanie komputera oraz dostępu do Internetu ułatwia zastosowanie elastycznych form zatrudnienia wobec pracowników, gdyż mimo nieobecności w biurze mogą oni utrzymywać kontakt z kontrahentami czy klientami. Wychodząc z takiego założenia Partnerzy z Hiszpanii, Włoch i Polski przeprowadzili studium przypadków - badanie 3 osób w każdym mieście, które dzięki zastosowaniu elastycznych form zatrudnienia harmonijnie godzą życie zawodowe z rodzinnym

Na czym polegało zadanie zrealizowane przez Partnerstwo Ponadnarodowe?

Zadanie zrealizowane w ramach Partnerstwa polegało na selekcji 3 przypadków osób, w każdym mieście, które pracują na zasadzie elastycznej, wykonując pracę w domu. W szczególności interesowały nas przypadki osób, które wykorzystują do pracy narzędzia informatyczne. Aby zrealizować to zadanie Partnerzy z 3 miast (Kraków, Piza, Hiszpania) najpierw opracowali wspólne wytyczne do wywiadów, a następnie przedstawiciele instytucji partnerskich przeprowadziły wywiady. Wyniki zostały opracowane w językach narodowych oraz w języku angielskim. W sumie zostało opisanych 9 przypadków osób z różnych branż. Większość przebadanych osób wyraziła zadowolenie ze stosowania elastycznych form zatrudnienia.