Rodzice | Marka "Firma Przyjazna Rodzicom"

Konkurs na Firmę Przyjazną Rodzicom

W ramach projektu przeprowadzony został Konkurs na Firmę Przyjazną Rodzicom. Celem konkursu było znalezienie, wsparcie i wypromowanie przedsiębiorstw wrażliwych społecznie, które aktywnie poszukują i wdrażają skuteczne rozwiązania w zakresie godzenia pracy zawodowej z życiem rodzinnym oraz są gotowe podzielić się wypracowanymi rezultatami.
Konkurs zakończył się we wrześniu 2007 roku. Wyłoniono 12 laureatów, głównie spośród małych i średnich przedsiębiorstw.

Cel Konkursu na Firmę Przyjazną Rodzicom:

• Okres przed i po urodzeniu dziecka, pełnienie obowiązków rodzicielskich przez pracowników to czynniki stanowiące duże wyzwanie organizacyjne i finansowe dla zakładów pracy. Wychodząc z założenia, że największym kapitałem firmy są ludzie, popieramy świadome budowanie przyjaznych miejsc pracy, które sprzyjają rozwojowi pracujących tam osób, a zarazem służą budowaniu efektywności i konkurencyjności firm.
• W społeczeństwie nadal zbyt mocno zakorzenione są stereotypy na temat zachowań pracodawców i ról zawodowych poszczególnych płci. Chcemy promować firmy aktywne i odpowiedzialne społecznie, które będą dobrym wzorcem dla innych w zakresie stosowania równych szans w miejscu pracy.
• Wychodząc naprzeciw współczesnym problemom, jakimi są niskie wskaźniki demograficzne, malejące zasoby pracy, narastające zjawisko stresu związanego z życiem zawodowym, chcemy promować dobre praktyki stosowane przez firmy w zakresie rozwiązań pozwalających na godzenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi.

Firma Przyjazna Rodzicom to przedsiębiorstwo, które m.in.:

• aktywnie poszukuje rozwiązań organizacyjnych sprzyjających godzeniu ról zawodowych z rodzinnymi;
• racjonalnie i efektywnie zarządza czasem pracy;
• kształtuje przyjazną politykę personalną;
• dba o rozwój pracowników i o miejsca pracy;
• wdraża elastyczne formy zatrudnienia;
• wspiera pracowników w pełnieniu funkcji rodzicielskich;
• zapobiega utracie kwalifikacji zawodowych i zapewnia komunikację z pracownikami przebywającymi na urlopach macierzyńskich i wychowawczych;
• kieruje się zasadą równych szans w miejscu pracy.

Dla firmy udział w konkursie był szansą na:

• wzmocnienie pozytywnego wizerunku firmy;
• skorzystanie z profesjonalnego doradztwa i szkoleń;
• poznanie dodatkowych instrumentów zarządzania relacjami w firmie;
• zweryfikowanie dotychczasowej polityki personalnej i wdrożenie bardziej efektywnych rozwiązań;
• promocję firmy w pozytywnym kontekście społecznym.

Pliki do pobrania:

Lista laureatów konkursu
Formularz zgłoszeniowy
Deklaracja udziału w konkursie