Rodzice | Wsparcie informacyjno-doradcze

Doradztwo prawne

Dlaczego doradztwo prawne?

W ramach projektu "Kompromis na rynku pracy - innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet" oferowany jest pakiet usług doradczych, które - dzięki kompleksowemu podejściu do problemu godzenia życia zawodowego z pracą zawodową - umożliwiają aktywizację zawodową osób powracających na rynek pracy po okresie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem/dziećmi. Jedną z form wsparcia doradczego jest doradztwo prawne, umożliwiające poznanie praw pracowniczych oraz rodzinnych przysługujących rodzicom pracującym, bądź zainteresowanym podjęciem zatrudnienia.

Czym jest doradztwo prawne?

W epoce podejmowania masowego zatrudnienia przez kobiety, w tym przez te posiadające rodziny, siłą rzeczy musiał utrwalić się nowy wzorzec zachowań, polegający na łączeniu pracy zawodowej, macierzyństwa i obowiązków domowych. Wraz z pojawieniem się gospodarki wolnorynkowej nastąpiły poważne zmiany w obowiązującym dotychczas systemie pracy. Niestety, zmiany te nastąpiły niemal wyłącznie kosztem kobiet. W chwili obecnej jedynie od kobiet oczekuje się godzenia pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi. W konsekwencji mężczyźni rzadko korzystają z przysługujących im uprawnień (np. urlopów macierzyńskich/wychowawczych/opiekuńczych), umożliwiających im z jednej strony większe zaangażowanie w życie rodzinne, z drugiej zaś - aktywizację/reaktywizację zawodową partnerki.
 
Kobiety bardzo często nie znają przysługujących im praw na rynku pracy. Powoduje to, że zaistnienie praktyk dyskryminacyjnych w miejscu pracy nie jest przez nie właściwie identyfikowane. Brak wystarczającej wiedzy odnośnie do gwarantowanych przez polskie ustawodawstwo praw często leży u podstaw nieświadomości o stosowanych względem kobiet praktykach godzących w ich interes zawodowy oraz rodzinny. Kobiety zgłaszają zapotrzebowanie na bezpłatne usługi prawne, gwarantujące im anonimowość i dyskrecję. Ponadto część kobiet zgłasza potrzebę poznania wykładni niektórych przepisów związanych z ochroną praw kobiet w miejscu pracy oraz innych przepisów z zakresu kodeksu pracy oraz kodeksu rodzinnego.

Zwiększenie dostępności kobiet do doradztwa prawnego dzięki usługom oferowanym w ramach projektu "Kompromis na rynku pracy - innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet", prowadzi do zapobiegania dyskryminacji kobiet przez pracodawców oraz stosowaniu przez nich nadużyć przepisów prawnych, co zazwyczaj następuję w przypadku pracownic nieświadomych zakresu praw, jakie gwarantuje im ustawodawca. Dodatkowo w ramach doradztwa prawnego udzielane są informacje o przysługujących kobietom, a nieznanym im dotychczas rozwiązaniach (np. możliwość podjęcia pracy podczas przebywania na urlopie wychowawczym, możliwość wykorzystania urlopu wychowawczego oraz części urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka, możliwość pracy na część etatu, możliwość wykonywania części obowiązków pracowniczych w domu). Rozwiązania te mogą dawać rodzicom możliwość kontynuowania osobistej opieki nad dzieckiem bez uszczerbku dla budżetu domowego oraz posiadanych umiejętności i kwalifikacji zawodowych, a także przyczyniać się do budowania partnerskich relacji w związku.
Porady prawne udzielane w ramach projektu "Kompromis na rynku pracy - innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet" obejmują następujące zagadnienia tematyczne:

• prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy;
• nawiązanie stosunku pracy;
• wymiar czasu pracy;
• warunki pracy i płacy ( m.in. praca w warunkach szczególnie szkodliwych dla zdrowia, minimalne wynagrodzenie, etc.);
• urlopy macierzyńskie i wychowawcze;
• wypowiedzenie umowy o pracę;
• inne formy rozwiązania umowy o pracę;
• zasiłki przysługujące pracownikom;

W ramach udzielanych porad prawnych można:

• uzyskać pomoc merytoryczną dotyczącą wszelkich form rozwiązywania problemów pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, w tym również postępowanie mediacyjne;
• uzyskać pomoc w redagowaniu pozwów, formułowaniu pism procesowych oraz gromadzeniu dokumentów;
• uzyskać szczegółową instrukcję postępowania w poszczególnych sprawach;
• omówić sposób komunikacji z pracodawcą oraz sposób zachowania się w sądzie.

Istotne jest tutaj podkreślenie, że świadczenie samych porad prawnych, z pominięciem oferty doradztwa psychologicznego oraz zawodowego, nie umożliwia osiągnięcie zakładanego rezultatu w postaci stworzenia mechanizmów umożliwiających rodzicom aktywność w obszarze rynku pracy oraz czerpanie satysfakcji z życia rodzinnego. Z tego też względu konieczne jest oferowanie tej grupie kompleksowego wsparcia, umożliwiającego również pokonanie wewnętrznych barier stojących na przeszkodzie podjęcia zatrudnienia oraz poznanie lokalnego rynku pracy i wymagań stawianych przez współczesnych pracodawców.