 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
Bezpłatne seminaria dla pracodawców
|
|
W ramach projektu "Kompromis na rynku pracy - innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet" organizowany jest cykl bezpłatnych seminariów dla pracodawców, którzy poszukują innowacyjnych rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz nowoczesnych form pracy.
Seminaria organizowane w okresie realizacji Projektu:
- Zarządzanie przez różnorodność - przyszłość nowoczesnych firm
- Polityka kadrowa nowoczesnej firmy - wykorzystanie elastycznych form pracy.
- Polityka równowagi praca - dom jako element budowania przewagi konkurencyjnej firmy.
Podczas seminariów zostaną zaprezentowane nowoczesne formy zarządzania zasobami ludzkimi oraz korzyści, które pracodawcy mogą osiągnąć stosując politykę równych szans. Główny nacisk kładziony będzie na praktyczne aspekty innowacyjnych rozwiązań sprzyjających kształtowaniu przyjaznej kultury organizacji firmy, m.in. zaprezentowane zostaną dobre praktyki z zakresu elastycznych form pracy i zatrudnienia. Proponowane rozwiązania pozwolą efektywniej wykorzystać potencjał pracowników, zaoszczędzić czas oraz środki finansowe firmy.
1. Zarządzanie przez różnorodność - przyszłość nowoczesnych firm
Do udziału zapraszamy:
- przedstawicieli biznesu wszystkich sektorów i branż;
- kadrę zarządzającą;
- specjalistów ds. zarządzania personelem.
Seminarium ma na celu zwiększenie wiedzy na temat korzyści wynikających z efektywnego zarządzania personelem, z poszanowaniem tożsamości pracowników. Podczas seminarium zostaną zaprezentowane pozytywne aspekty obecności różnorodności w środowisku zawodowym, zarówno pod względem płci, wieku, wyznania, stopnia niepełnosprawności etc. oraz ukazywania realnych korzyści płynących ze świadomego wykorzystywania zróżnicowanego potencjału wszystkich pracowników. Dokonana zostanie również identyfikacja głównych czynników sprzyjających oraz utrudniających zarządzanie zasobami ludzkimi poprzez pryzmat różnorodności.
Zajęcia prowadzone będą metodą interaktywną. Trenerzy skoncentrują się na praktycznych aspektach omawianej problematyki. Spotkanie składać się będzie z trzech części, pierwsza poświęcone zostaną problematyce dyskryminacji w środowisku pracy oraz przełamywania stereotypów, kolejna sesja dotyczyć będzie zarządzania przez różnorodność, szczególnie korzyściom wynikającym z efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi. Podczas ostatniej części spotkania przedstawione zostaną źródła finansowania przedsiębiorstw z funduszy strukturalnych w nowym okres programowania 2007 -13, w których wykorzystywaniu istotne znaczenie będzie mieć zastosowanie polityk horyzontalnych UE, w tym równe prawa kobiet i mężczyzn.
Korzyści z udziału w seminarium:
O skuteczności i efektywności pracy decyduje atmosfera w środowisku pracy i co z tym jest bezpośrednio związane - poszanowanie praw pracowniczych i równe traktowanie pracowników w miejscu pracy. Seminarium pozwoli, w łatwy sposób, wprowadzić w firmach lepsze warunki do jej rozwoju i przyjemnej współpracy całego zespołu.
Podczas seminarium uczestnicy dowiedzą się:
- jak kształtować pozytywne relacje w miejscu pracy;
- na czym polega skuteczne zarządzanie personelem w oparciu o politykę równych szans;
- jak świadomie wykorzystywać zróżnicowany potencjał wszystkich pracowników;
- o źródłach finansowania firm z funduszy strukturalnych w nowym okresie programowania 2007 -13.
Uczestnicy otrzymają również materiały szkoleniowe rozszerzone o przepisy wynikające z polskiego jak i unijnego ustawodawstwa w zakresie dyskryminacji i równość płci.
Termin:
22 listopada 2007r.
Regulamin udziału w seminarium >>>
Harmonogram seminarium >>>
Formularz zgłoszeniowy >>>
2. Polityka równowagi praca - dom jako element budowania przewagi konkurencyjnej firmy
Seminarium ma na celu wskazanie innowacyjnych rozwiązań możliwych do zastosowania w sferze zarządzania personelem, które sprzyjają pozyskiwaniu i związaniu z firmą najbardziej wartościowych pracowników, wzmacnianiu efektywności kadr poprzez pozapłacowe i pozytywne (nierepresyjne) czynniki, a także budowaniu kultury organizacyjnej przyjaznej tworzącym ją ludziom. Do działań z tego obszaru należy niewątpliwie coraz modniejsza polityka równowagi "praca - dom" (work - life balance), która podczas seminarium będzie omawiana. W czasie spotkania będzie okazja zapoznać się z ideą programów budujących harmonię pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym w firmach oraz negatywnymi skutkami zaburzenia równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Przedstawione będą również aspekty prawne związane z elastycznymi formami zatrudnienia.
Termin:
listopad 2007r.
Prowadzenie: Małopolski Związek Pracodawców
Program seminarium (300kB, PDF) >>>
Do udziału w seminariach zapraszamy:
- przedstawicieli biznesu wszystkich sektorów i branż;
- przedsiębiorców;
- kadrę zarządzającą;
- specjalistów ds. zarządzania personelem.
Seminaria prowadzone będą przez wysoko wykwalifikowanych specjalistów i praktyków z danej dziedziny. Każde spotkanie skierowane jest do 10 -15 osobowej grupy uczestników, co pozwoli na dyskusję i wymianę doświadczeń.
Uczestnicy otrzymają Zaświadczenia o udziale w seminarium.
Zapisy
Zapis prowadzone są telefonicznie: 012 422 00 07, bądź drogą mailową:
pracodawcy@plineu.org
Przed zgłoszeniem prosimy o zapoznanie się z Regulaminem udziału w seminariach.
Szczegółowe informacje udziela:
Biuro Projektu EQUAL
ul. Radziwiłłowska 4, pok. 203
31-026 Kraków
tel./fax 012 422 00 07
e-mail: pracodawcy@plineu.org
Seminaria zrealizowane:
1. Polityka kadrowa nowoczesnej firmy - wykorzystanie elastycznych form pracy
Seminarium miało na celu zwiększenie wiedzy w zakresie nowoczesnych form zarządzania zasobami ludzkimi oraz kształtowania kultury organizacji, zorientowanej na umożliwienie pracownikom godzenia życia rodzinnego i zawodowego.
Spotkanie zostało podzielone na dwa zasadnicze moduły: prezentacja elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy (job sharing, telepraca, outsourcing) w oparciu o krajowe i zagraniczne przykłady firm oraz dobre praktyki w zarządzaniu zasobami ludzkim w kontekście zmian na rynku pracy. Podczas spotkania zaprezentowane zostały również zewnętrzne źródła finansowania - krajowe i regionalne programy i fundusze dla sektora MSP, skierowane na podwyższanie jakości kadr oraz zwiększania stabilności miejsc pracy dla kobiet. Spotkanie stanowiło wstęp do warsztatów wyjazdowych i coachingu związanych z elastycznymi formami zatrudnienia.
Termin: październik 2006r.
Prowadzenie: Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Rynku Pracy "S-TO-S"
Więcej >>>
2. Polityka równowagi praca - dom jako element budowania przewagi konkurencyjnej firmy
Seminarium miało na celu wskazanie innowacyjnych rozwiązań możliwych do zastosowania w sferze zarządzania personelem, które sprzyjają pozyskiwaniu i związaniu z firmą najbardziej wartościowych pracowników, wzmacnianiu efektywności kadr poprzez pozapłacowe i pozytywne (nierepresyjne) czynniki, a także budowaniu kultury organizacyjnej przyjaznej tworzącym ją ludziom. Do działań z tego obszaru należy niewątpliwie coraz modniejsza polityka równowagi "praca - dom" (work - life balance), która podczas seminarium była omawiana. W czasie spotkania była okazja zapoznać się z ideą programów budujących harmonię pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym w firmach oraz negatywnymi skutkami zaburzenia równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Przedstawione zostały również aspekty prawne związane z elastycznymi formami zatrudnienia.
Po seminarium, dla zainteresowanych, odbyło się otwarte spotkanie z Dyrektorem Państwowej Inspekcji Pracy p. Tadeuszem Ficem, podczas którego przybliżyliśmy najważniejsze wyzwania dla pracodawców, które wyniknęły z wejścia w życie 1 lipca br. nowej ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.
Termin: 20 czerwca 2007r.
Prowadzenie: Małopolski Związek Pracodawców
Więcej >>>
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| Projekt ten jest realizowany przy udziale środków z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.
Przedmiot projektu może nie odzwierciedlać pogladów Unii Europejskiej lub rządu polskiego. |
|
|
|
copyright @ 2005 PLinEU |
Design by WebWorkersGroup  |
|
